産業カウンセリングセンター メディカルEAP埼玉 公務員・教職員 心理相談室

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医療型EAPサービス事業

すでに企業型EAP(外部機関による従業員支援プログラム)を導入していて、メンタルヘルス対策を講じているが、その効果に満足できていない、問題事例に対処できない、年間契約料の経費負担がある、等の諸問題がある場合に、その内容の問題点の指摘や部分的な見直しが必要になってくる場合があります。当施設はクリニック内に併設された医療型EAPですので大きなマンパワーはありませんが、産業メンタルヘルスに精通した精神科専門医の監修によるEAPサービス事業ですので、問題事例や問題体制の原因分析や解決法の検討は出来るかもしれません。また当院で行う産業カウンセリングはすべて産業メンタルヘルスに精通した精神科専門医と産業カウンセラーの連動によるカウンセリング計画とスーパービジョンによる結果分析と次回計画を毎回徹底して行っておりますので、産業カウンセリングの「質」が保証されます。また精神科治療は診断や処方が医師によって大きく異なるため、予算を割いてEAPサービスを契約しても、診断や治療が適切でなかったり、疾患基底の個人特性問題をきちんと把握していなければ、思うような効果が得られないことも多いのです。医療型EAPの良さはこの根本的な精神医学や臨床心理学を用いた全体分析がなされて見落としがないことでしょう。この他に入職後のメンタル不全の発生リスクを抑える入職採用試験における独自の適性試験のご提案もございます。各種研修事業も含めてこれらの業務内容にご興味のある事業場の経営者の方や総務担当者の方や産業保健スタッフの関係者の方はご検討ください。

精神科顧問医委託事業

労働安全衛生法に関わる産業医が既に存在し産業医の職務や衛生委員会がきちんと遂行されている事業場において、現在の産業医が内科医で産業メンタルヘルスに精通した精神科専門医ではないため、従業員のメンタルヘルス対策あるいはリワーク対策に困難を感じている場合に、これを強化する目的で精神科顧問医の擁立と契約を考えられている自治体様や法人団体様や企業様に関しては、当院との双方の契約条件が合致すれば、精神科顧問医の業務委託を受け付けます。

通常の産業医をお探しの場合は事業場のある地域の郡市の医師会にご相談ください


産業カウンセリングセンター

詳細は「産業カウンセリング」をご覧ください

公務員・教職員 心理相談室

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「メディカルEAP埼玉」の開設の趣旨

平成25年4月1日に「メンタルヘルス田井クリニック」内に「メディカルEAP埼玉」を開設いたしました。「EAP」というのはEmployee Assistance Program(従業員支援プログラム)のことで事業場の従業員個人や組織全体の問題解決を検討するための専門的な多岐にわたるサポートプログラムのことで米国を中心に世界的に浸透しております。そのほとんどが「企業型EAP」と呼ばれる株式会社の運営事業でマンパワーを配して個別相談やスタッフ相談、各種メンタルヘルス研修、専門医療機関の紹介等をEAPの企業が事業場と個別契約している形態です。また「心理系EAP」という主に臨床心理士やカウンセラーの独立事業に関しましては、従業員の個人性格特性や生活就労歴や対人関係をふまえて精神分析やカウンセリング行う個別相談が中心の事業が多いようです。
「医療型EAP」というのは「産業メンタルヘルスに精通した精神科専門医が総合監修する従業員支援プログラム」のことで、個別サポートを実施する前に、確かな精神医学的診断と治療内容、個人特性(性格人格の特徴、生活歴や対人関係、身体疾患や依存問題の有無等)を十分に把握してから、精神科専門医の治療的視点でEAPの専門スタッフが個別にサポートを展開していくものです。通常のEAP機関は就労者の診断・治療・休職判定・復職支援・再発予防に関する精神科専門医の診断・治療・判断に関することを提携医療機関への紹介という形で対応しますが、再休職反復例、長期休職例、処遇問題例等の困難事例に対しては対応の限界があります。このような観点から「メンタル不全の就労者専門の精神科医療機関と連携した医療型EAP」が今後の産業界のメンタル不全者に対するEAPサポートを考える上で、非常に重要な位置を占めるという確信を得ました。慶応義塾大学医学部精神神経科学教室の大先輩であり日本の産業精神医学の父であった故島悟先生が「医療型EAPの社会浸透の必要性」を産業精神医学的に提言されていたことを肝に銘じ、当機関が「埼玉県における医療型EAPの確立と発展」に貢献するべく、ここに開設に至った次第です。今後ともどうかよろしくお願い申し上げます。

メディカルEAP埼玉 代表 田井 良輔

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